Номер 42 (1435), 23.11.2018

Чинником активного розвитку тiньовоï економiки ε, зокрема, неоголошена (офiцiйно не зафiксована) праця, заробiтну плату за яку офiцiйно не фiксують для уникнення оподаткування або документування.

Неоголошена праця найпоширенiша у сферi сiльського господарства, будiвництва, торгiвлi, транспорту, тимчасового розмiщення, органiзацiï харчування. Крiм цього, сприятливi умови для тiньовоï економiки створюють заходи щодо заниження доходiв пiдприεмств суб`εктами господарювання, якi мають значнi готiвковi кошти, проте оприбутковують тiльки частину своïх доходiв, щоб уникнути податкового тягаря. З огляду на зазначене, прiоритетним напрямком детiнiзацiï економiки ε протидiя розвитку неофiцiйних вiдносин на ринку працi.

Головним управлiнням Пенсiйного фонду Украïни в Одеськiй областi та його пiдроздiлами постiйно проводиться робота щодо захисту прав застрахованих осiб та легалiзацiï виплати заробiтноï плати. Вiд рiвня заробiтноï плати найманих працiвникiв напряму залежить надходження податку з доходiв фiзичних осiб - основного джерела наповнення мiсцевого бюджету, вiдповiдно до величини грошових потокiв якого залежить утримання мiсцевоï iнфраструктури, а саме: фiнансування медичних установ, закладiв освiти та культури, виплати заробiтноï плати, стипендiй та забезпечення благоустрою населених пунктiв тощо.

Кожному громадянину гарантуεться право заробляти собi на життя працею та отримувати за це винагороду у виглядi заробiтноï плати, не нижче вiд визначеноï законом. Мiнiмальна заробiтна плата ε державною соцiальною гарантiεю, обов'язковою на всiй територiï Украïни для пiдприεмств усiх форм власностi i господарювання. Винагорода за виконану роботу ε основним джерелом формування доходiв працюючих громадян та основою при розрахунку розмiру пенсiï. Виплата заробiтноï плати нижче встановленого державою мiнiмального рiвня та "у конвертах" без сплати εдиного внеску ε грубим порушенням конституцiйних норм, гальмуванням соцiального розвитку суспiльства та позбавляε найманих працiвникiв права на забезпечене майбутнε.

Вiдповiдно до нинi дiючого пенсiйного законодавства встановлена пряма залежнiсть розмiрiв пенсiй вiд страхового стажу та заробiтку, з якого фактично сплаченi страховi внески до Пенсiйного фонду. Тобто у страховий стаж при виходi на пенсiю враховуються тiльки тi перiоди, у яких вiдбувалось нарахування та за якi повнiстю сплаченi страховi внески iз заробiтноï плати у сумi не меншiй мiнiмального страхового внеску.

Шановнi громадяни! Для реалiзацiï своïх трудових прав та забезпечення пристойного рiвня свого майбутнього ви повиннi вимагати вiд роботодавця легального оформлення трудових вiдносин через укладання трудового договору, а також регламентацiю трудових вiдносин вiдповiдно до чинного трудового законодавства. У разi вiдмови роботодавця кожен громадянин маε право звернутися до компетентних державних органiв за захистом своïх конституцiйних прав.

На сьогоднiшнiй день за допомогою реεстрацiï на веб-порталi Пенсiйного фонду Украïни кожна застрахована особа маε можливiсть контролювати свою зарплату, перевiряти факт сплати внескiв та суму, з якоï вони перераховуються. Також ε можливiсть замовити отримання щомiсячного смс-повiдомлення про набутий страховий стаж, користуючись Iнструкцiεю з налаштування сервiсу sms-iнформування Пенсiйного фонду.

Шановнi роботодавцi! Не чекайте проведення перевiрки, своεчасно оформлюйте найнятих робiтникiв, виплачуйте i вiдображуйте у звiтностi реальну зарплату. Пам`ятайте, ухилення вiд сплати обов`язкових платежiв в усiх проявах, у т. ч. шляхом використання нелегальноï найманоï працi тягне фiнансову, адмiнiстративну та карну вiдповiдальнiсть. Водночас офiцiйне оформлення працiвникiв - це позитивний iмiдж та репутацiя надiйного партнера, що ε запорукою процвiтання бiзнесу та примноження прибуткiв.

Головне управлiння
Пенсiйного фонду Украïни
в Одеськiй областi.