Номер 17 (1457), 16.05.2019

Заробiтна плата, яка виплачуεться в "конвертах", - це тимчасове благо, яке маε негативнi наслiдки, перш за все для самого працiвника.

Вiн виявляεться повнiстю беззахисним перед роботодавцем, який, швидше за все, не укладе трудовий договiр та не здiйснюватиме вiдрахування з неофiцiйноï заробiтноï плати. Одже працiвник не буде мати жодних доказiв на пiдтвердження дiйсного розмiру своεï заробiтноï плати та трудового стажу, а це в свою чергу, позбавить працiвника права на соцiальнi гарантiï, передбаченi законодавством, зокрема на вiдпустку, в т. ч. i на вiдпустку по вагiтностi та пологах, оплату тимчасовоï непрацездатностi (лiкарняного), соцiальне страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi i професiйних захворювань та на випадок безробiття, достроковий вихiд на пенсiю (якщо робота пов`язана з шкiдливими умовами працi), гiдне пенсiйне забезпечення (нарахування та перерахування пенсiï), яке вiдповiдаε рiвню його реальноï зарплати. Крiм того, працiвник може бути звiльнений у будь-який момент, без попередження та виплати обiцяноï винагороди за працю.

Використання найманоï працi без належного оформлення трудових вiдносин та виплати заробiтноï плати в "конвертах" ε порушенням чинного законодавства про працю та оплату працi.

Подбайте про своε достойне життя, а також ваших батькiв та дiтей - вимагайте вiд роботодавцiв офiцiйного оформлення трудових вiдносин.

Адже легалiзацiя заробiтноï плати - це гiдне забезпечення майбутнього кожного з нас.

Центральне об'εднане управлiння ПФУ в м. Одесi.