Номер 24 (1269), 3.07.2015

Молодым людям кажется, что полученная сегодня нелегальная зарплата создаст проблемы только в далеком будущем - при выходе на пенсию, однако плачевные последствия "конвертных схем" оплаты труда можно ощутить на себе уже сейчас, ведь выгода от "теневых" трудовых расчетов очень призрачна.

Вот неполный список "плюсов" зарплаты в "конверте": если трудовые отношения между работодателем и гражданином не оформляются должным образом, работник лишается многих социальных гарантий - права на оплату больничного листа, права на отпуск, в т. ч. дополнительный и без сохранения зарплаты, а также права на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение (оздоровление) работника и членов его семьи. Он также теряет право отдыха в выходные и праздничные дни и право досрочного выхода на пенсию (если работает на вредных условиях труда).

Но больнее всего зарплата "в конверте" бьет по будущей пенсии. Страховые взносы на общеобязательное пенсионное страхование - это отложенная часть заработной платы, которая возвращается работнику при достижении им пенсионного возраста или получении инвалидности. Чем меньше поступило страховых взносов за работника, тем меньше будет в итоге у него пенсия.

Выплата заработной платы в "конвертах" - это способ уклонения от уплаты налога. Для государства это - недополучение налогов, а для работника - в дальнейшем низкий уровень пенсии и вообще социальных гарантий. В этой ситуации виноваты как работодатель, так и работник, который соглашается получать заработную плату таким образом. Поэтому именно граждане должны стоять на защите своих прав, требуя официального оформления трудовых отношений.

Пенсионный фонд постоянно обращает внимание работодателей и работающего населения на соблюдение норм действующего законодательства, касающихся заработной платы и ее официальной выплаты.

Сотрудники Пенсионного фонда Украины советуют гражданам требовать от своих работодателей официального оформления на полный рабочий день и выплату заработной платы в соответствии с законодательством - прозрачно и честно, не соглашаться на неполную занятость и выплаты в "конвертах". В соответствии со статьей 16 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" работнику предоставлено право получать от страхователя (работодателя) подтверждение об уплате страховых взносов, а также требовать их уплаты, в том числе в судебном порядке. Только начисленная и выплаченная заработная плата в размере законодательно установленного минимума дает право для учета страхового стажа для назначении (перерасчете) пенсии.

Ответственно к этому вопросу должны отнестись также сами работодатели: не нарушать закон, оформлять должным образом трудовые отношения со своими работниками. Не стоит забывать, что выплата заработной платы без уплаты установленных налогов и сборов является грубым нарушением законов Украины, подпадающей под административную и уголовную ответственность.

Подготовлено по материалам
Управления ПФУ в Приморском районе.