Номер 12 (1257), 3.04.2015

"Недавно отмечали 120-летие Леонида Утесова. Я не могу понять, почему на мемориальной доске написано, что он родился 9 марта 1895 года, а пишут, что Утесов родился то ли 21, то 22 марта. Нельзя ли навести порядок в этом вопросе?"

На этот вопрос нам ответил Эдуард Амчиславский, который вместе с отцом создал проект "Музей-квартира Утесова в Одессе".

"В апреле 1985 года мы обратились в Одесский областной архив с запросом. Дело в том, что несколько одесских краеведов выразили сомнение, что Леонид Утёсов действительно родился в Одессе.

Буквально через месяц мы получили подтверждение о том, "что имеется актовая запись о рождении за 1895 год по Раввинату гор. Одессы на Вайсбейн Лазаря Иосифовича".

Скажу сразу, о самой дате рождения тогда вопросов как бы не было.

Не было нам известно и письмо Леонида Утёсова Владимиру Александрову, с которого впервые начались разговоры о том, кто прав, Утёсов или Энциклопедия.

Пройдет несколько лет, и Антонина Сергеевна Ревельс передаст нам военный билет артиста.

Страница 2 начинается с записей:

1. Родился 22 марта 1895 г.

2. Место рождения (по новому административному делению) г. Одесса.

Это был первый плюс за точку зрения Л. О. о дате его рождения.

Пройдет еще несколько лет, и в ноябре 2013 года от известного одесского краеведа Виктора Корченова мы получили уникальный документ - фотокопию страницы книги Одесского раввината за март 1895 года.

Внизу страницы, в частности, имеется запись следующего содержания (в дореволюционной орфографии):

"Часть - I - О РОДИВШИХСЯ

№ - Женскiй - 427

№ - Мужскiй - 421

Состоянiе отца, имена отца и матери - Херсонскiй м/щ [мещанин] Iосiфъ Кельмановичъ Вайсбейнъ, жена Малка

Кто родился и какое ему или ей дано имя - близнецы сынъ Лазарь, дочь Перля род[ились] 10 марта - обр[езание] 17".

Так что, получив этот документ, мы действительно убедились, что... Лазарь Вайсбейн (как первые 15 лет жизни звали будущего народного артиста) родился 10 марта по старому стилю, т. е. 22 марта по новому".

"Если я сдаю в аренду свою квартиру, нужно ли платить налог и в каком размере?"

Как разъяснили в пресс-службе Главного управления ГФС в Одесской области, тот, кто сдает свою квартиру, дом, комнату в аренду или субаренду, жилой найм или под найм другому гражданину, несет ответственность за начисление и уплату налога на доходы физических лиц в бюджет.

Такой налогоплательщик обязан самостоятельно начислить и уплатить налог на доходы физических лиц в бюджет по ставке 15 % или 17 %, в зависимости от суммы дохода. Налог платится ежеквартально, на протяжении 40 календарных дней, следующих за последним днем отчетного квартала.

Сумма полученного дохода и уплаченного на протяжении отчетного года налога по результатам такого года отображаются в годовой налоговой декларации об имущественном состоянии и доходах.

Декларация о полученных доходах подается до 1 мая 2015 года в налоговую инспекцию по месту прописки (регистрации в паспорте).

Следует отметить, что нотариусы, в случае нотариального удостоверения договора аренды, обязаны направить информацию о таком договоре в соответствующий орган Государственной фискальной службы по адресу арендодателя.

Риэлторы также предоставляют информацию о заключенных при их посредничестве договорах об аренде недвижимости в орган Государственной фискальной службы по месту своей регистрации.

"Я устраиваюсь на работу, и мне предложили заключить трудовой договор. Какие условия должны быть оговорены в нем, чтобы не попасть впросак?"

Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям трудового договора (без которых он не может считаться заключенным) принадлежат:

- место работы (например, управление, отдел, сектор, филиал, представительство и т. п.);

- трудовая функция (должность, профессия), причем наименование должности (профессии) должно соответствовать штатному расписанию;

- оплата труда (должностной оклад, оклад, тарифная ставка, другие составляющие заработной платы);

- срок действия трудового договора (контракта).

К дополнительным условиям трудового договора (могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом), в частности, принадлежат:

- испытание. Как правило, инициируется работодателем и не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев. При приеме на работу рабочих срок испытания не может превышать одного месяца. Но тут следует учитывать, что испытание не устанавливается:

- лицам, не достигшим 18-летнего возраста;

- молодым рабочим по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

- молодым специалистам, обучавшимся по государственному заказу и трудоустраивающимся по направлению, по окончании государственных высших учебных заведений;

- лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

- временным и сезонным работникам;

- при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством;

- заключение договора о полной материальной ответственности;

- установление индивидуального режима рабочего времени (по просьбе трудоустраиваемого лица при согласии работодателя ему может устанавливаться неполное рабочее время - день или неделя. Это условие обязательно должно отмечаться в приказе о приеме на работу, желательно со ссылкой на причины установления такого режима работы).

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. При этом его обязательно заключают:

- при приеме на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- с несовершеннолетними;

- при организованном наборе работников;

- если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

с физическим лицом;

- при заключении контракта;

- с лицами, направленными для прохождения альтернативной (невоенной) службы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

На практике трудовой договор часто заключается в устной форме. В случае применения этой формы трудоустраиваемое лицо может подавать заявление о своем намерении трудоустраиваться. Но данное заявление не может содержать такие условия трудового договора, как оплата труда, установление испытания, заключение договора о полной материальной ответственности, а также сведения об ознакомлении с условиями труда, нормативными актами предприятия.

Особой формой трудового договора является контракт, область применения которого определяется лишь законами Украины.

"Когда наконец-то трамвай № 5 будет снова ходить до Аркадии?"

На этот вопрос недавно ответил заместитель Одесского городского головы Олесь Янчук. Он заявил, что трамвай №5 планируется вернуть на маршрут как только будут завершены работы по строительству разворотного трамвайного кольца в Аркадии. Их планируется завершить к открытию курортного сезона.

Рис. Алексея КОСТРОМЕНКО.