Номер 23 (1218), 20.06.2014

Мобилизация чревата большим количеством проблем, которые возникают как у мобилизованных граждан, так и руководителей предприятий, организаций и компаний, где трудятся мобилизованные сотрудники. Учитывая массовый интерес к данной теме, мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, полученные от Департамента труда и социальной политики Одесского горсовета.

"Сохраняются ли рабочее место и заработная плата за работником, призванным на сборы или мобилизацию?"

Если работник получил повестку о прибытии для призыва на сборы, то в соответствии с ч. 11 ст. 29 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов (включая время проезда к месту их проведения и обратно) сохраняются место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата. Такие гарантии распространяются как на работника по основному месту работы, так и на работника, выполняющего работу по совместительству.

В соответствии с п. 7 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденной приказом министра обороны Украины от 12 марта 2007 г. № 80 (далее - "Инструкция № 80") увольнять работников, призванных на сборы, по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия.

Относительно отдельных категорий работников существуют особенности. Так, согласно п. 7 Инструкции № 80, гарантии выплаты средней заработной платы на весь период сборов распространяются на работников, занятых на сезонных работах, работающих по срочному трудовому договору, а также временных работников. Гарантии сохранения занимаемой должности (места работы) за такими работниками сохраняются только на время работы, обусловленной трудовым договором.

Что касается работников, которые были призваны на военную службу по мобилизации, то с 1 апреля 2014 года Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации" от 27.03.2014 г. № 1169 - VII были внесены изменения в ст. 119 КЗоТ Украины и ст. 39 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" от 25.03.1992 г. № 2232 - XII, согласно которым за ними сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности, но не более одного года.

Учитывая положения ст. 58 Конституции Украины, Закон не имеет обратного действия во времени. Поэтому законные основания для возобновления работников на работе, уволенных в связи с мобилизацией в период с 18 по 31 марта, а также сохранение среднего заработка за ними отсутствуют, поскольку трудовые отношения с ними были прекращены до вступления в силу Закона № 1169.

"Каков порядок расчета размера средней заработной платы и осуществления выплат?"

Средний заработок для работников, призванных на сборы, рассчитывается работодателем в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100. За расчетный период принимаются последние два календарных месяца, предшествующих отправке на сборы. Выплаты, которые учитываются при расчете средней зарплаты, приведены в п. 3 настоящего Порядка.

В случае призыва на сборы согласно п. 8 Инструкции № 80 работодатель обязан до дня прекращения работы в связи с отъездом на сборы выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также заранее выплатить среднюю заработную плату за первые полмесяца сборов. Что касается остального времени пребывания на сборах, то выплата средней заработной платы производится в обычные сроки, установленные на предприятии, с учетом требований статьи 115 КЗоТ (не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней).

Законодательство не устанавливает особенностей выплаты средней заработной платы работникам по призыву по мобилизации, поэтому в таком случае следует руководствоваться установленным на предприятии порядком начисления и выплаты заработной платы работникам, то есть осуществлять выплату средней заработной платы мобилизованным работникам в установленные сроки и периодичность.

"Как документально подтверждается и оформляется участие работника в сборах или мобилизации?"

В случае призыва на сборы военнообязанным предоставляется повестка районного (городского) военного комиссариата. Если работник был призван на военную службу по мобилизации, то документом, подтверждающим призыв, могут быть мобилизационные предписания, повестка или распоряжение военных комиссаров.

После получения повестки или иного подтверждающего документа работодатель издает приказ об освобождении работника от работы на время прохождения сборов или призыва по мобилизации. В таком приказе необходимо сделать ссылку на документ, который является основанием для его выдачи.

Подтверждением участия работника в учебных сборах или призыва по мобилизации является соответствующая запись в военно- учетных документах (в военном билете или удостоверении о приписке к призывному участку).

Еще одна тема, которая интересует многих читателей: как поступать, если украдены деньги с банковской карты? На этот вопрос отвечает начальник отдела АО "ИМЭКСБАНК" Сергей Кучеренко.

Если по вашей карте прошли мошеннические операции, незамедлительно проинформируйте о случившемся банк и заблокируйте карту, затем инициируйте перевыпуск карты, по которой прошло мошенничество. В случае кражи либо утери платежной карты также незамедлительно блокируйте карту. Если вследствие кражи или утери карты были проведены успешные мошеннические операции, обратитесь в правоохранительные органы. После этого следует дожидаться окончания расследования - как внутреннего банковского, так и правоохранительных органов.

Для повышения безопасности использования банковской карты следует выполнять следующие рекомендации.

1) Храните свою карту в недоступном для посторонних лиц месте, не оставляйте её без присмотра в ресторанах, в транспорте, в местах отдыха, в гостиницах и т. п.

2) Не допускайте размагничивания магнитной полосы и механических повреждений карты. Не держите её поблизости от источников электромагнитного излучения. Банковская карта не должна храниться рядом с офисной и бытовой техникой, а также мобильным телефоном.

3) Пароль банковской карты (PIN-код), который был передан вам конфиденциально в запечатанном конверте, известен лишь владельцу карты. Запомните свой PIN-код, не записывайте его на карте и не храните вместе с ней. Ни в коем случае не сообщайте ваш пароль посторонним лицам!

4) Получив банковскую карту, оставьте свою подпись на её оборотной стороне в том месте, которое предназначено специально для этой цели.

5) Чтобы предотвратить мошеннические действия по незаконному снятию со счёта вашей карты денежных средств, целесообразно установить определённый суточный лимит на выдачу денег наличными по банковской карте.

6) В случае получения просьбы сообщить PIN-код и реквизиты карты не сообщайте эти данные. Не рекомендуется также отвечать на приходящие по электронной почте письма, в которых предлагается от имени банка предоставить все данные карты.

Рис. Алексея КОСТРОМЕНКО.