Номер 24 (1071), 1.07.2011

Несмотря на предостережения, советы и опыт других моряков, наши соотечественники довольно часто попадают в беду. Благотворительная организация "Ассоль" и программа "Верховенство права" международного фонда "Возрождение" разработали рекомендации для защиты трудовых прав моряков.

- О правах моряков преимущественно вспоминают, когда уже что- то случилось, - заметил директор программы "Верховенство права" Роман Романов, - обычно в тысячах морских миль от украинских границ. Поэтому средства помощи являются очень дорогими и ограниченными. Проект имеет двойную цель: стимулировать посредников усиливать гарантии правовой и социальной защиты моряков при заключении трудовых соглашений; с другой стороны, информировать моряков, которые хотят заключить такое соглашение, о потенциальных рисках, а также о способах защиты своих прав. Усиление правовых возможностей моряков прежде всего заключается в повышении их юридической грамотности. Важно, чтобы они осознавали свои права до возникновения трудовых отношений.

- Трудовые права моряков очень часто нарушают, - сказала исполнительный директор БУ "Ассоль" Наталья Кламм. - Они поставлены в такие условия рынка, когда вынуждены соглашаться на любые предложенные вакансии. Это заставляет их подписывать трудовые соглашения, не читая их. В свою очередь, незнание условий контракта приводит к существенным последствиям: невыплата заработной платы, невыплата по страховым случаям (смерть моряка на службе, потеря трудоспособности, травма, потеря личных вещей в результате пиратского нападения или других форс-мажорных обстоятельств). В 90 % случаев моряки, выходя в море, не оставляют членам своей семьи копии трудового соглашения, а в некоторых случаях члены семьи даже не знают названия агентства по найму, судовладельца и флага государства, под которым ходит судно.

- Морякам следует обратить внимание на минимальный перечень пунктов трудового соглашения: никогда не подписывать незаполненного трудового соглашения; убедиться в том, что срок действия соглашения четко указан, - посоветовала соучредитель БО "Ассоль" Галина Фют. - Нужно убедиться, что в соглашении указан размер базовой заработной платы и условия выплаты компенсаций; не подписывать соглашения, позволяющего судовладельцу задерживать выплату заработной платы; никогда не подписывать соглашения, предусматривающего проезд на судно за свой счет и репатриацию. Анализ трудовых соглашений, которые предлагают морякам агентства по найму, показал, что 40% из них содержат нарушения.

Памятки по защите трудовых прав моряков, подготовленные специалистами, будут распространены среди целевых групп моряков, а также размещены на веб-страницах фондов и в социальных сетях.

Материалы полосы подготовила
Инна ИЩУК.