Номер 2 (1049), 21.01.2011

Проект нового Трудового кодекса вызывает множество споров среди специалистов. Многие сходятся на том, что он значительно ухудшает положение наемных работников.

В частности, среди оснований для увольнения, согласно проекту, есть и такие, как разглашение коммерческой информации, грубое нарушение правил охраны труда, если это привело или могло привести к несчастному случаю. Проект также дает право работодателю увольнять матерей-одиночек, которые имеют детей до 15 лет не только в связи с ликвидацией компании-работодателя или окончания срока действия трудового договора, но и в связи с невыполнением (или ненадлежащим выполнением) своих трудовых функций. При этом работодатель не обязан трудоустраивать уволенных женщин, а только лишь выплачивает им выходное пособие в размере не менее трех средних заработных плат.

С другой стороны, в проекте содержится статья, которая запрещает применение "силового" или психологического влияния на наемного работника с целью заставить его стать инициатором прекращения трудовых отношений. Также работник, которого собираются уволить, имеет право предоставить доказательства по поводу уровня своей квалификации, продуктивности труда, отношения к работе, правомерности своих действий, чтобы защитить себя от незаконного увольнения.

В принципе, полагают некоторые специалисты, Трудовой кодекс и в модифицированном виде ориентирован на защиту прав наемного работника. Более того, даже при наличии таких, казалось бы, бесспорных оснований, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, уволить человека не так уж просто. Соответствующая статья кодекса гласит, что "работодатель обязан отстранить сотрудника от работы при наличии у него остаточных признаков опьянения". Однако нет точного определения, что такое "остаточные признаки", потому и в этом случае у работника есть шансы попортить немало крови пожелавшему уволить его работодателю.

Но это все детали, о которых большая часть трудоспособного населения просто не имеет представления. А вот информация о том, будто новый кодекс позволяет увеличить рабочий день до 12 часов, а рабочую неделю до 48 часов, вызвала активную реакцию. В частности, несколько наших читателей уже просили помочь им разобраться в данном вопросе.

Как оказалось, слухи несколько преувеличены. В проекте все- таки закреплена 40-часовая рабочая неделя. Однако в нем предусматривается возможность использования т. н. суммированного учета рабочего времени, который может вводиться на тех предприятиях, где условия производства не позволяют придерживаться нормальной ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. Но при этом расчет норм рабочего времени исходит из 8 часов в день. Специалисты отмечают, что суммированный учет рабочего времени детально расшифровывается в ныне действующих методических рекомендациях. Где, как оказывается, предусмотрена и возможность увеличения рабочего дня до 12 часов, при этом даже не ограничивая рабочую неделю 48 часами. Работа сверх нормы рабочего времени компенсируется в двойном размере (а в случае превышения 120 часов в год - в тройном) или дополнительным днем отдыха, по желанию работника. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - не менее 30% оклада.

Также проект предусматривает возможность работы на дому, гибкий график работы, увеличение максимальной длительности отпуска за свой счет с 15 дней до трех месяцев. Работники имеют право на забастовку, расширяются полномочия профсоюзов.

Таким образом, делают вывод специалисты, проект нового Трудового кодекса в целом достаточно сбалансирован.

А. Т.