Номер 41 (937), 31.10.2008

Несмотря на уверения о прекрасном состоянии и хорошем запасе ликвидности, украинские банки все-таки прибегнут к непопулярным мерам. Сокращения прокатятся по всем категориям сотрудников. Ограничение выдачи кредитов, установленное Нацбанком, подтолкнет многие финансовые структуры расчистить свои ряды. Логика банкиров проста: чем меньше можно выдавать кредитов, тем меньше денег зарабатывает структура, а значит нужно оптимизировать затраты.

"Зачем держать сотрудников, которые не приносят доход и не выдают кредитов? - вопрошает зампред одного из крупных банков. - Незачем. Значит, не нужно и большое количество обеспечивающего персонала".

Затронет реструктуризация даже такие крупные банки, как "Укрсоцбанк". В нем будут учреждены восемь макрорегиональных управлений. Подразумевается, что для сотрудников, которые работают непосредственно с клиентами, это будет стимулом для улучшения продуктивности работы. А вот функции сотрудников бэк-офиса будут централизованы со всеми вытекающими обстоятельствами.

Возможность снижения расходов на персонал рассматривают и другие банки. В письмах к сотрудникам руководство призывает готовиться к переменам. Некоторые банки рассматривают возможности более эффективного использования персонала за счет горизонтального роста - то есть, переводя людей в другие проекты и на сопоставимые должности.

"Мы не ставим задачу сократить персонал, - говорит Юрий Кандауров, руководитель розничного бизнеса ПриватБанка. - Будут развиваться новые проекты, на которые нам понадобятся люди. Поэтому мы будем их передвигать".

Чтобы не попасть под сокращение, специалисты советуют самоотверженно работать. По их мнению, первыми "уйдут" тех, кто в свое время часто менял место работы в поисках большего дохода. В последние годы банковский сектор развивался особенно бурно, и многие банки откровенно перекупали специалистов у своих конкурентов. Поэтому потенциальных претендентов на сокращение будет более чем предостаточно.

Статья Владимира БОЙКО
предоставлена порталом
"Фондовый рынок".