Номер 11 (1206), 28.03.2014

В связи с принятием Указа о частичной мобилизации военнообязанных и работодателей заинтересовал вопрос относительно сохранения рабочих мест и выплаты зарплат. В рамках частичной мобилизации осуществляется призыв только определенных категорий военнообязанных. Поэтому старший юрист АО Arzinger Алеся Павлинская указывает, что работникам отделов кадров необходимо обращать внимание на то, с какой именно целью сотрудника вызывают в военкомат.

Вызывать могут для постановки на учет, для прохождения учебных сборов, для определения назначения на военное время, а также для выполнения связанных с этим обязанностей (например, для прохождения медосмотра).

В случае, когда сотрудника вызывают для постановки на учет, прохождения медосмотра или на учебные сборы, за ним сохраняются место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата (ч. 2 ст. 21 и ч. 11 ст. 29 Закона Украины "О воинской обязанности и воинской службе" № 2232-XII от 25.03.1992 г.) При этом зарплату военнообязанному выплачивает работодатель, а государство должно потом компенсировать эти расходы, указывает юрист.

Отсутствие сотрудника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени как IН (код 22), т. е. "иное неотработанное время, предусмотренное законодательством".

- Если же сотрудника уже призывают на военную службу в рамках мобилизации, его необходимо уволить согласно п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, - отмечает Павлинская.

При этом выходное пособие (компенсация) выплачивается только в случаях, предусмотренных коллективным договором, либо по желанию работодателя. В настоящий момент по общему правилу у работодателя нет обязанности осуществлять такие выплаты.

Право трудоустройства на то же предприятие и на ту же должность (либо не ниже) в течение трех месяцев после увольнения с военной службы распространяется только на срочников (ч. 3 ст. 8 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей").