Номер 04 (1298), 5.02.2016

Недавно украинский Президент Петр Порошенко призвал работодателей поднять заработные платы своим сотрудникам, апеллируя к снижению ставки единого социального взноса (ЕСВ).

- Я рассчитываю, - сказал П. Порошенко, что и украинский бизнес, и инвесторы оценят наше решение и сделают соответствующий шаг в ответ... - пойдут на повышение заработных плат украинских работников. Потому что это делалось не только для того, чтобы повысить прибыль украинских предприятий, а в первую очередь, чтобы, оставаясь конкурентоспособными в производстве продукции, увеличить часть заработной платы.

Как считает юрист департамента налоговой практики ЮК "Алексеев, Боярчуков и партнеры" Евгений Васьковский, в самом деле, в этом году работодатели смогут сэкономить 277,6 грн налогов на каждой тысяче, выплаченной сотрудникам официальной зарплаты. Эксперт приводит следующий расчет.

С 1 января 2016 года при выплате официальной заработной платы работодатель удерживает с сотрудника 19,5 % (18 % НДФЛ (налог на доходы физических лиц) + 1,5 % военный сбор) и начисляет 22 % ЕСВ. То есть, с каждой начисленной сотруднику 1000 грн удерживается 220 грн ЕСВ. Общие расходы компании составляют 1220 грн, при этом сотрудник на руки получает 805 грн, и 415 грн составляют налоги (НДФЛ + военный сбор + ЕСВ)", - рассказывает Евгений Васьковский.

При этом юрист напоминает, что в 2015 году при выплате официальной зарплаты работодатель удерживал с сотрудника лишь 15 % НДФЛ, если жалование не превышало 12180 грн в месяц и 20 % НДФЛ с суммы превышения + 1,5 % военный сбор + 3,6 % ЕСВ, и начислял в зависимости от класса профессионального риска от 36,76 % до 49,7 % ЕСВ. То есть с каждой начисленной сотруднику 1000 грн при условии, что общая зарплата не превышала 12180 грн в месяц, удерживалось 195,6 грн (ЕСВ + НДФЛ + военный сбор) и начислялось в зависимости от класса профессионального риска от 367,6 грн до 497 грн ЕСВ. Общие расходы компании (при максимальном размере ЕСВ) составляли 1497 грн, при этом сотрудник на руки получал 804,4 грн, и 692,6 грн составляли налоги (НДФЛ + военный сбор + ЕСВ).

Евгений Васьковский подчеркивает, что в сравнении с другими странами Украина занимает средние позиции по размеру НДФЛ с заработной платы по данным рейтинга Всемирного банка, который считает по максимальной шкале: в Украине в 2015 году - 20 %, в 2016 году - 18 %. Так, НДФЛ в Грузии и Сингапуре - 20 %, в Черногории - 9 %, в Швеции 59,5 %, в Германии - 47,5 %, в арабских странах этого налога нет вовсе.

По размеру ЕСВ Украина в 2015 году занимала третье место в рейтинге Всемирного банка, который, как упоминалось выше, считает по максимальной шкале. Так, по подсчетам Всемирного банка, ЕСВ в Украине в 2015 году составлял 53,3 % (49,7 % + 3,6 %). Выше взнос был только во Франции и Румынии. В Греции - 42,1 %, в Германии - 39,46 %, в Польше - 25,78 %. Согласно данным Всемирного банка, самый низкий ЕСВ был в ЮАР - всего 8 %. В 2016 году ЕСВ в Украине значительно снижен и составляет всего 22 %.

Однако, по мнению юриста, снижение в 2016 году налоговой нагрузки на заработную плату не приведет к повышению "официальной" заработной платы сотрудников.

- У бизнеса, - считает эксперт, - осталась возможность "обналичивать" деньги легальным способом, в полном соответствии с нормами налогового кодекса и смежными нормативными актами с реальным расходом в 10-12 %, что примерно в четыре раза меньше, чем при выплате "белой" заработной платы. Таким образом, единственным способом вывести из тени зарплату в Украине является устранение на законодательном уровне всех возможных лазеек для легального обналичивания денег юридическими лицами с реальным расходом менее 40 %, что сделает экономически нецелесообразным выплату заработной платы "в конвертах".

Подготовлено по информации
ЮК "Алексеев, Боярчуков и партнеры".