Номер 18 (763), 13.05.2005

"...Устраиваясь впервые после окончания училища на работу, я столкнулся с тем, что мне не хотят оформлять трудовую книжку. Говорят, что книжку теперь заменяет компьютер и что потом, когда я буду увольняться, мне выдадут распечатку..."

П. Краснов.

О том, что трудовая книжка – пережиток советских времен приходится слышать довольно часто. Особенно на этом настаивают те, кто не хочет за своего работника вносить деньги в Пенсионный фонд и вообще пытается сэкономить на налогах.

Вместе с тем, трудовую книжку никто не отменял. Компьютерная система хороша, но в ней может быть и сбой. По инструкции о ведении трудовых книжек, введенной приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 58 от 29.07.1993 г. значится, что трудовые книжки ведутся на всех работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности, в том числе на работающих у физического лица (хозяина фирмы или фермы), на сезонных и временных работников, на внештатных сотрудников (если они подлежат грсударственному социальному страхованию). Исключения составляют лишь сотрудники, работающие по совместительству.

Прием на работу без трудовой книжки за исключением совместителей запрещен.

Работая без трудовой книжки, вы рискуете потерять часть своего трудового стажа. При этом, если пользуясь случаем, ваш работодатель не вносит за вас деньги в Пенсионный фонд, вы в будущем окажетесь ущемленным в пенсии. Трудовая книжка также является документом, опираясь на который, вы можете защитить в суде свои интересы, если возникнет трудовой спор между вами и вашим работодателем.

Елена ГРИГОРЬЕВА.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья