| |
|
Номер 33 (880), 7.09.2007 ИЛИ ОТПУСК, ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ"Меня перевели на другое место работы. Однако на предыдущем я не использовал отпуск. Положена ли мне компенсация?" Анатолий Портной. Ст. 81 КЗоТ "Право на ежегодный отпуск, в случае перевода на другое место работы" гласит: "По желанию работников, переведенных на работу из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной длительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода". Следовательно, вы имеете полное право выхода в отпуск раньше, чем положено на обычных условиях, или же получить за него денежную компенсацию. Подготовила Людмила МЕРКУЛОВА.
|
|
||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||
)
