Номер 03 (748), 28.01.2005

(кажется, это из к/ф "ЦИРК" Г. Александрова)

"...Меня приглашают на работу в довольно крупную фирму на условиях контракта. Чем он отличается от трудового договора? Что лучше, контракт или договор?"

Б. К.

На законодательном уровне разницы между трудовым контрактом и трудовым договором нет.

В действительности же контракт чаще заключается с руководящими работниками (главными специалистами, главными менеджерами, руководителями отделов...).

Контракт, составляющийся в письменном виде, является документом, в котором четко оговариваются взаимные права и обязанности сторон, социальные гарантии.

В контракте чаще всего определяется не трудовая функция, а предмет контракта (например, руководство определенными работами). Иногда оговаривается результат, который необходимо получить работнику (например, определенный процент прибыльности).

Условие контракта об оплате – это результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитывается коньюнктура на рынке труда.

Контракт заключается на определенные срок, как правило, не превышающий пяти лет.

В контракте могут быть установлены любые меры ответственности, (увольнение в случае недостижения обусловленных результатов, взаимное возмещение и т.д.).

Трудовой договор точно также должен регулировать отношения работника и работодателя.

Елена ГРИГОРЬЕВА.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья