Номер 26 (1123), 20.07.2012

Дав сотрудникам возможность работать в удаленном режиме в максимально удобной для них обстановке, компании (да и сами сотрудники) получают огромные преимущества.

Исследование, проведенное компанией BT, показало, что удаленные сотрудники работают более продуктивно, чем их коллеги в офисе. Они не тратят время на переезды из дома на работу и обратно, реже прерывают свою деятельность и зачастую работают дольше. Кроме того, у надомных работников не бывает прогулов. Если раньше проблема удаленной работы стояла только перед крупными компаниями, то сегодня она касается предприятий любого типа и размера. При этом компания, желающая внедрить удаленную работу, должна прежде всего создать правильную сетевую инфраструктуру. Нормальная работа любого офиса немыслима без надежной, быстрой и безопасной передачи данных. Чтобы удовлетворить растущий спрос на удаленную работу, Cisco уже много лет разрабатывает технологии для совместной работы и в результате имеет готовые решения для различных ситуаций.

По оценкам организаторов лондонской Олимпиады-2012, во время предстоящих Игр в компаниях увеличится число просьб о предоставлении отгулов, отпусков и возможности "хоть немного поработать на дому", поскольку многие захотят посмотреть интересующие их спортивные соревнования. Также будет немало и тех, кто, приехав в офис, попытается в рабочее время смотреть олимпийские соревнования в режиме онлайн. Вопрос состоит в том, как удовлетворить чаяния всех сотрудников. Если все попросят отгул, как выбрать тех, кому придется сказать "нет"?

Чтобы помочь бизнесу в решении подобных проблем, Cisco разработала забавную онлайновую игру "101 причина... не ходить на работу". Она поможет руководителям компаний определить, у кого из сотрудников действительно веская причина взять отгул, а кто просто пытается "откосить".

А. Г.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья