Номер 27 (772), 15.07.2005

"...Я ищу работу. Куда лучше обращаться: в кадровые агентства или в бюро по трудоустройству? И как лучше составлять резюме?..."

Кириченко.

По вашему письму трудно понять, какого вы пола и возраста. Если вам под 60, или, наоборот, вы только окончили школу, то в кадровые агентства вам обращаться не стоит. Обратитесь лучше в бюро по трудоустройству (бюро занятости населения).

Резюме должно быть кратким. Главное, чтобы в нем были отражены: опыт работы, профессиональные навыки, в том числе умение работать с персональным компьютером, знание языков. Все ваши умения и таланты, не относящиеся к должности (профессии), на которую вы претендуете, сообщать ни к чему.

Если вы в резюме указываете размер зарплаты, на которую вы претендуете, то называйте реальные цифры – не завышая и не занижая их, так как и то, и другое оставят плохое впечатление.

Обязательно оставьте телефон, желательно свой, чтобы вас не нужно было разыскивать через других людей.

Заполняйте резюме аккуратно и разборчиво, иначе вы рискуете, что его даже читать не станут.

Обратите внимание на специализацию кадрового агентства. Некоторые агентства занимаются подбором руководителей высшего звена, специалистов редкого профиля или работают по заказам инофирм. Подумайте, соответствуете ли вы требуемому уровню.

Если вы – дама, то информация о ваших прелестях подойдет для брачного объявления, но не заинтересует кадровиков.

И последнее: если вы составляете резюме не для кадрового агентства, а непосредственно для работодателя, то учтите, что ваши бумаги будут читать еще более тщательно и придирчиво.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья