| |
|
Номер 02 (849), 19.01.2007 УВОЛЬНЯТЬ ТОЖЕ НАДО УМЕЮЧИ"Законно ли увольнять человека за нарушение приказа предприятия о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте?" — Согласно КЗОТу (ст. 40. п. 7) уволить можно за появление на работе в нетрезвом состоянии, а не за распитие спиртных напитков. Для того, чтобы доказать нетрезвость работника, следует создать комиссию из трех человек, которая бы зафиксировала этот факт и составила акт. А нарушитель должен письменно признаться в совершенном проступке. И только тогда можно издать приказ об увольнении. При этом акт должен быть подписан и нарушителем, иначе документ теряет силу. В противном случае, уволенный в течение трех лет имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении. Подготовила Алина ЗАДОРОЖНЯЯ.
|
|
|||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
)
