Номер 26 (1271), 17.07.2015

"Я работаю в школе уборщицей. Зарплата маленькая. Когда выросли тарифы на ЖКХ, подавала документы на получение субсидии, потому что очень трудно оплачивать расходы. Но мне отказали. Могу ли я рассчитывать на какую-то помощь от городских властей?"

Департамент труда и социальной политики горсовета предоставил нам разъяснения о дополнительной социальной помощи работникам бюджетной сферы, которые не получили права в назначении субсидии.

При формировании Городской целевой программы предоставления социальных услуг и других видов помощи незащищенным слоям населения Одессы на 2015 год и бюджета города на 2015 год департаментом предусмотрены средства для предоставления одноразовой адресной муниципальной помощи на оплату текущих платежей жилищно-коммунальных услуг работникам бюджетной сферы, которые не получили права в назначении субсидии на оплату коммунальных услуг.

Вышеуказанная помощь назначается работнику бюджетной сферы:

- на которого открыты лицевые счета по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- который проживает и зарегистрирован по данному адресу;

- среднемесячный совокупный доход семьи которого за предыдущие шесть месяцев не превышает двух прожиточных минимумов для семьи;

- которому отказано в назначении субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Чтобы получить помощь, работник бюджетной сферы должен обратиться в управление социальной защиты населения района города (по адресу регистрации) для подачи двух заявлений:

- заявления для назначения субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг и декларации, форма которых утверждена постановлением КМУ от 28.02.2015 года № 106;

- заявления для назначения одноразовой адресной муниципальной помощи для оплаты текущих платежей за жилищно-коммунальные услуги (к заявлению прилагаются копии паспорта, идентификационного кода и справки с места жительства по форме № 1).

Управление социальной защиты населения района города рассматривает обращения и проводит расчеты:

- в случае наличия права государственной помощи назначают субсидию на оплату жилищно-коммунальных услуг;

- в случае отказа в назначении субсидии документы передают для дальнейшего рассмотрения на Комиссию по определению лиц, которые нуждаются в адресной муниципальной помощи и находятся в сложных жизненных обстоятельствах и не имеют возможности своевременно и в полном объеме оплачивать за потребленные жилищно-коммунальные услуги, при Департаменте труда и социальной политики Одесского городского совета. Комиссия рассматривает документы и принимает решения о назначении либо отказе одноразовой адресной муниципальной помощи.

Одноразовая адресная муниципальная помощь составляет 500 грн и перечисляется предприятиям - поставщикам коммунальных услуг КП "Теплоснабжение города Одессы" и ПАО "Одессагаз".

"Несколько лет мне пришлось провести за границей, и я не могла своевременно получать положенную мне пенсию. Как я могу получить ее сейчас?"

Если верить информации Пенсионного фонда Украины в Суворовском районе, то начисленные суммы пенсии, на выплату которых пенсионер имел право, но не получил своевременно по собственной вине, в соответствии со ст. 46 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за три года до дня обращения за получением пенсии. В этом случае часть неполученной суммы, но не более чем за 12 месяцев, выплачивается одновременно, а остальная сумма выплачивается ежемесячно равными частями, которые не превышают месячного размера пенсии на момент обращения.

То есть, первый раз в ведомостях будет начислена недополученная пенсия за 12 месяцев и размер пенсии за месяц первого начисления после возобновления выплаты пенсии. В дальнейшем пенсионер будет получать месячный размер пенсии плюс ежемесячную определенную выплату согласно ст. 46 вышеуказанного Закона.

Суммы пенсии, не полученные своевременно по вине органа, назначающего или выплачивающего пенсию, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Выплата пенсии возобновляется при обращении пенсионера лично с заявлением и паспортом. Заявление на выплату пенсии, на которую пенсионер имел право, но не получил своевременно по собственной вине, подается лично заявителем в Пенсионный фонд по месту нахождения пенсионера на учете.

"Мне 53 года. Работал в последнее время в фирме, которая закрылась в результате кризиса. Пытаюсь уже полгода устроиться на работу, но не берут. Формально отказывают по разным причинам, но я понимаю, что дело в моем возрасте. Есть ли какие-то способы, чтобы убедить работодателей, что возраст в работе не помеха?"

Специалисты утверждают, что, хотя поиск работы человеком, которому за 50, достаточно сложен, тем не менее надежды терять не стоит. Ниже приведены несколько основных советов по составлению резюме и прохождению собеседования для кандидатов старше 50 лет.

Прежде всего чего не стоит делать.

1. Не включайте в резюме дату рождения, семейное положение, наличие детей, пол или любые другие личные данные, которые не связаны с вашей способностью делать эту работу.

2. Рекомендуется описывать только последние 10 лет трудового стажа, поскольку работодатели заинтересованы только в последних достижениях.

3. Нельзя оставлять пробелов в стаже работы. Резюме должно выглядеть как хронологический поток, начиная с последнего места работы, и объяснять пробелы (например, декретный отпуск, уход за больным родственником и т. п.).

4. Напрямую не показывайте возраст. Не стоит перечислять года учебы в высшем учебном заведении и даты повышения квалификации на учебных курсах. Не надо упоминать о внуках или о чем-нибудь другом, что может раскрыть возраст.

А вот что надо делать.

1. Составьте резюме на двух страницах и не более, поскольку рекрутеры и работодатели хотят быстро видеть, как ваши навыки и опыт соответствует тому, что они ищут. Нужно только перечислить последние 10 лет опыта работы. Если за последние 10 лет работали только в одном месте, то можно перечислить предыдущие работы.

2. Опытные кандидаты имеют много разнообразных навыков, но стоит включить в свое резюме только те, что имеют отношение к данной вакансии. Для этого следует посмотреть на должностные инструкции и список навыков в интересующей вакансии.

3. Следует сосредоточиться на последних достижениях, чтобы они обязательно были актуальны в настоящее время.

4. Стоит подчеркнуть способность к обучению новым навыкам. Подготовить примеры того, как вы быстро приобрели новые навыки, будь то в рабочей среде или за ее пределами. Подчеркните способность адаптироваться к новым ситуациям и технологиям.

Крупные компании часто имеют возрастные квоты для заполнения вакансий, поэтому могут быть против тех, кто старше. Возможно, стоит задуматься о временной или сезонной работе. Работодатели, которые ищут сотрудников, ценят следующее: опыт (без обучения); надежность, спокойствие под давлением, а также готовность проявить гибкость в рабочее время. Используйте свой опыт в свою пользу.

Рис. Алексея КОСТРОМЕНКО.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья