Номер 19 (1015), 21.05.2010

Наряду с традиционными профсоюзными организациями в Одессе создаются альтернативные им, которые тоже защищают права трудящихся, предлагая и иной подход к решению вопросов. Об этом было рассказано на пресс-конференции руководителей территориального объединения организаций Национального форума профсоюзов Украины в Одесской области, которая состоялась в офисе областной организации Национального Союза журналистов.

Несмотря на позитивные прогнозы, экономические и социальные проблемы Одесской области продолжают накапливаться.

- Мы обеспокоены тем, что численность безработных в регионе возросла до 75 тысяч человек, - отметил председатель областной организации всеукраинского профсоюза морской и рыбопромышленной отрасли Андрей Вегержинский. - Сегодня уровень занятости жителей области в возрасте от 15 до 70 лет составляет всего 64%.

Одесская область входит в число регионов - злостных должников по заработной плате. Таких в области насчитывается 105 предприятий, а сумма долга - более 42 миллионов гривен. В числе самых злостных неплательщиков, дела которых уже переданы в суд, значатся "Краян", "Прессмаш", "Центролит", "Биостимулятор".

Сложной остаётся ситуация с погашением задолженности заработной платы на коммунальных предприятиях Одессы. Задолженность на них выросла на протяжении 2009 года от 3 до 13 миллионов гривен на первое января этого года. Наибольшая она на предприятиях "Горзелентрест", "Одессагорсвет", "Городские дороги", "Сервисный центр", предприятии санитарного автотранспорта управления охраны здоровья. Основная причина задолженности - недофинансирование из городского бюджета.

В должниках по заработной плате многие предприятия Любашевского, Раздельнянского и Тарутинского районов. Самый большой в Украине долг по зарплате, который надлежит взыскать принудительно, зафиксирован в Одессе. Черноморско-Азовское производственно-эксплуатационное управление морских путей задолжало своим сотрудникам более 10,5 млн грн.

В то же время, по официальным данным, около 46,3 тыс. жителей региона до сих пор находятся в условиях вынужденной неполной занятости. Это 9,2 % штатных работников организаций области. Около 40 тыс. человек трудятся в режиме сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели. Более 7 тысяч были в неоплачиваемых отпусках "с разрешения или по инициативе" администрации предприятий.

Профсоюзы намерены провести мониторинг предприятий с целью выяснить, кто и как ущемляет социальные права трудящихся. Они считают, что в стране должна существовать персональная ответственность руководителей и топ-менеджеров предприятий, которые допускают нарушения прав трудящихся. И мысли людей по поводу сложившейся ситуации профсоюзные лидеры "намерены донести до тех, кто должен работать, а не делить кресла и портфели". Если на местном уровне решить проблему не удастся, то профсоюзные активисты планируют обратиться к мировой общественности.

Особое внимание профсоюзы уделили новому Трудовому кодексу.

- В новом документе вводится ряд правил, которые существенно сужают права наемных рабочих, - отметил председатель территориального объединения Национального форума профсоюзов в Одесской области Сергей Дариенко, - а также возможности применения механизмов профсоюзной защиты. Новый Трудовой кодекс нивелирует важнейшие достижения трудящихся. Так, 143-я статья вместо 8-часового устанавливает 12-часовой рабочий день, а по письменному согласию рабочих может быть установлен и неограниченный рабочий день.

Представители профсоюзных комитетов отмечают, что совсем скоро многие забудут, что такое трудовые договоры. Новый Трудовой кодекс напрямую стимулирует работодателей не заключать коллективные договоры, зато работодатель получает право самостоятельно и в одностороннем порядке принимать свои нормативные акты. Нормы кодекса связывают профсоюзные организации по рукам и ногам, уволить рабочего теперь станет проще простого. Согласование с профсоюзами об увольнении наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюза в течение одного дня, что во многих случаях на практике просто невозможно выполнить. Это прямо противоречит принципу независимости профсоюзов и неподконтрольности их работодателю. В проекте Трудового кодекса нет больше раздела о "Гарантиях деятельности профсоюзов по защите трудовых и социально-экономических прав работников". Это полностью разрушает организационно-правовой механизм обеспечения прав профсоюзов, закрепленных Законом "О профсоюзах" и другими специальными нормативными актами. Профсоюзы будут лишены своих полномочий; теперь в случае нарушения их прав они потеряют доступ в органы Госинспекции по труду и органы прокуратуры. У них теперь будет лишь один путь - подавать иски в суды, где рассмотрение дел может тянуться годами.

НФПУ выступил с инициативой существенной переработки и изменения предлагаемого законопроекта.

- Его принятие осложнит и без того плачевную ситуацию в профсоюзном движении - тотальное незнание своих трудовых и социально-экономических прав, отсутствие традиций и навыков солидарных действий, недоверие к возможностям коллективной защиты, страх перед репрессивными действиями власти или работодателя, - считают альтернативные профсоюзы.

Инна ИЩУК.

Фото автора.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья