Многие работодатели игнорируют гарантированный уровень минимальной заработной платы и, желая избежать лишних, по их мнению, расходов, выдают работникам зарплату в "конвертах".
Согласившись на получение зарплаты в "конвертах", граждане Украины сознательно обкрадывают сами себя. Потому что только официально оформленный наемный работник может чувствовать себя социально защищенным. Устная договоренность никоим образом не фиксируется юридически, работодатель платит столько, сколько считает нужным и до тех пор, пока считает нужным. Работник не имеет никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы и трудового стажа. Такие явления, как зарплата в "конвертах" и работа без оформления трудовых отношений, имеют глубокие корни и разрушают общество изнутри, лишая будущего тех, кто получает неофициальную заработную плату.
Легализация заработной платы актуальна по двум причинам:
1. Увеличение поступлений в бюджеты всех уровней, в т. ч. в Пенсионный фонд Украины;
2. Социальные гарантии для наемных работников, размер которых зависит от продолжительности страхового стажа.
Работник, получающий зарплату в "конверте", официально считается неработающим. Ему не засчитывается страховой стаж, а соответственно:
- он не будет получать пенсию по возрасту;
- его могут уволить в любое время, без никаких компенсаций;
- у него нет права на отпуск, права на оплату больничных и пособия по безработице, права не работать в выходной и праздничный день, права на охрану труда, права на социальное страхование.
Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину право зарабатывать себе на жизнь трудом и получать за это вознаграждение в виде заработной платы не ниже определенной законом. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Поэтому хотелось бы обратиться к лицам, которые намерены трудоустроиться или уже трудоустроены у частных предпринимателей, требуйте от них заключения с вами трудового соглашения! И даже, когда вам предоставили такое трудовое соглашение, спросите, зарегистрировали ли вас в Пенсионном фонде и перечисляют ли за вас единый социальный взнос.
Е. ГАБУЕВА, заведующая сектором обеспечения наполнения бюджета ЦО управления Пенсионного фонда Украины в г. Одессе.
)