Номер 08 (855), 02.03.2007

Многим людям в поисках работы приходят на помощь центры занятости, призванные профессионально ориентировать и содействовать трудоустройству.

ПОМОГАЕМ ИНДИВИДУАЛЬНО

— К нам приходят очень разные люди, – рассказывает начальник Малиновского центра занятости Надежда Борисовская. – За 2006 год к нам обратились 2338 человек. 52 % – это молодежь. Сейчас требования работодателей во многом возросли. "Синяя корочка" диплома о высшем образовании еще ничего не значит. Нужна квалификация, опыт работы. Поэтому выпускникам вузов нередко тяжело устроиться на перспективную работу, особенно по тем специальностям, которые не пользуются спросом на рынке труда. Одна из самых невостребованных специальностей на сегодня – экологи. Вот, например, есть у нас талантливый парень, по профессии эколог. На работу он устроиться не смог. Но он хорошо рисует, творческая личность. Мы предложили ему бесплатно закончить курсы "Основы компьютерной графики". После этого он получил направление на фирму, занимающуюся дизайном мебели.

К каждому человеку мы подходим индивидуально. Есть у нас такие мамочки, которые вырастили своих детей и сами хотят получить работу. Допустим, у нее есть диплом. Но по нему она долгое время не работала. На вакансию экономиста ее уже не возьмут, потому что за прошедшее время многое изменилось. Ей опять надо начинать все заново.

Или обращаются женщины 40 и мужчины 50 лет. По возрасту их брать уже не хотят. Работодателям нужны молодые, энергичные люди. Большие проблемы с трудоустройством, тех, кому осталось до пенсии 2-3 года. Кому захочется брать работника на пару лет?! А что делать таким людям, которые остались без работы, попали под сокращение, реорганизацию и не могут найти рабочее место? Для этого и существует Государственная программа занятости. В фонд социального страхования на случай безработицы каждый месяц делают отчисления предприятия и субъекты предпринимательской деятельности в размере 1,3 %. В этот фонд каждый работающий отчисляет 0,5 % своей заработной платы. В случае потери работы трудящийся со стажем не менее 10 лет и при условии 26 недель непрерывного стажа получает 0,7 % своей заработной платы. С меньшим стажем выплаты составят – 0,5% заработной платы. В это время он может поискать работу при содействии центра занятости. Такое страхование жизненно важно для любого человека.

С ДОТАЦИЯМИ ШАНСОВ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ УЖЕ БОЛЬШЕ

По статистике конкурентоспособного населения стало больше. Количество случаев приема на работу превышает увольнения. Самый большой процент трудоустройства (около 75 %) приходится на предприятия с частной формой собственности. Однако частному предприятию нужны специалисты с опытом работы. Где этот опыт работы возьмет выпускник вуза? Ведь его еще надо научить. Но когда выпускник датируется государством, из фонда ему выплачивается зарплата, то он получает весомое преимущество. Целый год он работает на предприятии, осваивает профессию и становится хорошим специалистом, от которого предприятие уже не откажется. Таким образом мы спонсируем предприятие, пока оно обучает нового работника.

Также благодаря дотации трудоустраиваются работники предпенсионного возраста.

Благодаря фонду страхования свое дело могут открыть начинающие предприниматели. Мы заинтересованы, чтобы люди сами заняли себя. Со временем, раскрутившись, бизнесмен сможет трудоустроить и других людей. Для начала желающие проходят курсы "Основы предпринимательства", на которых составляют свой бизнес-план. Комиссия рассматривает заявления на предпринимательскую деятельность, оценивая их перспективность. Для осуществления предпринимательской деятельности выплачивается единоразовая помощь. Размер ее зависит от вида и рода деятельности, и может составлять 5-10 тысяч гривен.

Также мы проводим стажировку для женщин, которые долгое время не работали по своей специальности, воспитывая детей. У нас можно повысить свою квалификацию или переквалифицироваться. Желающие могут пройти курсы "Основы компьютерной грамматики". Это даст уже путевку в жизнь, потому что без знания компьютера на сегодняшнем рынке труда не обойтись.

ЧТОБЫ БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ

Для того, чтобы быстро трудоустроиться, нужно иметь профессию или специальность, востребованную работодателем. Больше всего на рынке труда требуются рабочие профессии: станочники, токари, фрезеровщики, шлифовщики, слесари, наладчики. Этим специальностям можно обучиться через центр занятости в учебных заведениях города, а также на предприятиях региона.

Кроме того, любой человек с образованием в объеме средней школы может трудоустроиться на работу, не требующую специальной подготовки: подсобным рабочим, уборщицей, курьером, дворником, укладчиком, упаковщиком в супермаркете.

Для повышения информированности молодежи о выборе профессий мы проводим Дни открытых дверей каждую пятницу, встречи с учениками школ, экскурсии на предприятия.

В центр трудоустройства по своему району может обратиться каждый житель этого района. Если в центре занятости для него не найдется нужной вакансии, безработному будет предоставлена возможность осуществить самостоятельный поиск: с помощью специалиста составить резюме, воспользоваться интернетом, услугами агентств по трудоустройству, газет, журналов, в которых размещается информация о трудоустройстве.

Некоторых ребят даже приходится обучать, как разговаривать по телефону, как подать себя работодателю, показать свою энергичность, целеустремленность, что тоже важно, даже при отсутствие опыта.

Сейчас в Малиновском центре занятости состоят на учете 345 человек. Процент трудоустройства на сегодня – 67 %. Это значит, что больше половины безработных в скором времени найдут работу. Остальные будут переквалифицироваться, посещать курсы, ждать необходимую вакансию и вести поиск с помощью центра занятости. И то, что количество клиентов центра занятости уменьшилось больше чем на сто человек по сравнению с прошлым годом, говорит о том, что в Одессе экономическая ситуация улучшается, создаются рабочие места и все больше людей заняты делом.

Инна ИЩУК.

Коллаж А. КОСТРОМЕНКО.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья