Номер 3 (948), 30.01.2009

Каждый день в Городской центр занятости приходят новые люди. На входе консультанты отвечают на вопросы, рассказывают, какие документы нужны, чтобы стать на учет, и записывают на прием.

- До недавнего времени из-за большого перевеса количества вакансий над числом желающих найти работу мы работали в основном с работодателями, - сказала директор центра Светлана Липовская, - теперь ситуация осложнилась. Мы советуем почаще приходить к нам. Три раза в неделю (вторник, среда, четверг), с 10 до 13 часов, мы проводим ярмарки вакансий, на которых можно познакомиться с работодателями, найти себе работу.

В зале Городского центра очередь перед компьютерами. Аня набирает по буквам слово "швачка". Предложений немного. И зарплата маленькая - от 800 гривен. Но она выписывает координаты предприятий.

- А что делать? - говорит Аня. - Наша фирма не работает - невыгодно. Хочу устроиться где-нибудь хоть на полгода, детей кормить надо. А там, может, лучшие времена наступят.

Галина с Анатолием - художники-декораторы. Но для них сейчас работы нет. Поэтому женщина согласна устроиться упаковщицей. Анатолий готов поработать грузчиком. Все же больше денег, чем пособие по безработице.

- А вот меня "по блату" грузчиком устроили, - хвастается Антон, - на базу. Там хоть зарплату дают.

Вакансии преподавателей и библиотекарей тоже есть. Но с окладом от 800 гривен. Как тут проживешь? На стендах - предложения должностей инженера, электрика...

- Было бы образование, могла бы лучше устроиться, - сетует Вероника.

Консультант тут же приходит ей на помощь. Кроме поиска работы, городской центр занятости проводит переобучение тех, кто состоит на учёте. Причем все услуги предоставляются бесплатно. Специалисты помогают освоить профессии по 300 направлениям.

- Сейчас у нас обучаются те, кто пришел в декабре, - рассказывает первый заместитель директора центра Надежда Борисовская, - они повысят свою квалификацию и смогут трудоустроиться. В январе мы утверждаем программы для работы на весь год. А потом снова начнем набирать группы.

На конец января в Центре занятости зарегистрированы более трех тысяч человек на менее чем 1300 вакансий. Для работодателя выбор квалифицированных сотрудников достаточно широк. А для работника на рынке труда обострилась конкуренция.

- Со стороны работодателей повысились требования к сотрудникам, - отметила Надежда Борисовская, - теперь требуется умение ориентироваться в новых условиях, овладевать компьютерными и информационными технологиями, смежными профессиями.

На специальном щите также были вывешены "Актуальные вакансии". Это как рабочие должности - повара, станочники и слесари, так и служащие - кассиры, продавцы, судомеханики, инженеры-конструкторы, бухгалтеры вплоть до вакансии заместителя директора университета. В одной организации требуется начальник с зарплатой от 2000 грн и выше. Сотрудники центра посетовали, что у них "зависла" вакансия в фирме "Механики-Украина" с окладом в 12000 грн, но тут надо знать греческий язык. Невостребованными оказались менеджеры по продажам, экономисты, юристы. Но в любом случае в процессе поиска для соискателя рано или поздно найдется достойное предложение.

- Нужно активизировать свои усилия, - посоветовала Светлана Липовская. - Разработать со специалистом тактику личного поиска работы, разместить свои данные в интернете. Мы работаем над тем, чтобы соискатели и предложения поскорее нашли друг друга.

Если же человек сразу не найдет желанную работу, ему дается 7 дней на поиск. После чего он может получить статус безработного и пособие на определенный период. В течение этого времени следует посещать семинары, ярмарки вакансий, учиться на курсах повышения квалификации и активно искать работу. Ведь, как известно, кто ищет, тот всегда найдет. И чем раньше, тем лучше. Ведь очередь безработных пока что не уменьшается.

Инна ИЩУК.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья