Номер 39 (1086), 14.10.2011

Более 30 украинских предприятий уже подали заявки на участие в конкурсе Европейского Союза "Равные возможности: лучший работодатель-2011", который был оглашен в июне этого года. Все другие компании для участия в конкурсе могут заполнить короткую заявку на сайте

www.rivnist.in.ua

до 15 октября.

"Для участия в конкурсе компании достаточно описать примеры, которые помогают совмещать работу и семью, как, например, гибкий рабочий график и дистанционную работу, или существование равных возможностей для профессионального роста независимо от пола сотрудника, например, профильные тренинги. Главным призом для победителей станет годовая программа членства в Европейской бизнес-ассоциации и бизнес-тренинги", - рассказывает Анастасия Троцкая, представитель организатора конкурса, менеджер по связям с общественностью проекта ЕС "Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент".

"Благодаря участию в конкурсе мы смогли как поделиться своими достижениями в области обеспечения равных возможностей труда, так и узнать об опыте и практике других компаний в этой сфере. Нам удалось привлечь внимание к важности равного отношения к сотрудникам, независимо от их пола, возраста, наличия физических недостатков, этнической принадлежности, расы, веры или сексуальной ориентации, к важности предоставления комфортных условий работы для сотрудников с семейными обязанностями, а также показать, чем выгодна такая политика компаниям. Национальное признание нашей организации как лучшего работодателя предоставило нам новые возможности позиционирования в медиа. И помогло нам получить признание внутри Британского совета по всему миру", - отметила Ольга Бредихина, помощница руководителя Британского совета в Украине, победителя конкурса в 2010 году в номинации "Лучшее предприятие для семьи".

Марина Захарьина, руководитель отдела персонала компании "Ernst & Young", призера прошлогоднего конкурса: "Мы были очень горды, когда узнали, что заняли в 2010 году второе место на конкурсе равных возможностей. Это помогло понять, что наша инициатива для работающих мам является важным инструментом, позволяющим нашим сотрудницам работать в более комфортных условиях для баланса между работой и семьей. Спустя время мы поняли, что признание также положительно повлияло на наш имидж работодателя. Мы продолжаем соблюдать политику гендерного равенства в компании, и это способствует нашему успеху в бизнесе".

Обеспечение равных возможностей - это не только создание комфортных условий для своих сотрудников, но и прибыль для предприятия. Например, 8,5 миллиона долларов - ежегодная экономия компании, применяющей практики совмещения работы и семьи, по данным исследования, проведенного компанией Johnson & Johnson. Такие практики позволяют экономить 225 долларов ежегодно на каждом работнике, включая медицинские услуги, больничные и отпуска. Для сравнения, в Украине лишь 20 % компаний готовы предоставлять сотрудникам гибкий рабочий график или дистанционную работу.

А. Т.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья