Номер 30 (1423), 31.08.2018

"Я поступила на работу, и мне выдали должностную инструкцию на пяти страницах. Зачем нужны такие документы, если я всего-навсего продавец?"

Должностная инструкция играет основную роль в урегулировании отношений между работником и руководителем, так утверждают эксперты "Судебно-юридической". В этом документе определены те непосредственные права и обязанности, на которые соглашается работник при поступлении на работу.

Должностная инструкция - это сформированный документ, в котором четко перечислены требования к работнику: знание, задачи, обязанности, а также определен перечень прав и ответственность работника. Ответственность является ключевой составляющей должностной инструкции, ведь работник отвечает за надлежащее или ненадлежащее исполнение обязанностей и задач. Четкое понимание должностных обязанностей прежде всего дает возможность вновь принятым работникам быстро влиться в коллектив и качественно выполнять поставленные задачи.

Главное при разработке должностных инструкций это то, чтобы они соответствовали действительности. Недостаточно подписать должностную инструкцию на основе типовой, нужно над ней поработать и учесть все особенности работы, которую в дальнейшем должен выполнять работник.

Правильно составленная должностная инструкция позволяет предупредить произвольную трактовку работниками своих функций и полномочий, помогает руководителям избежать необходимости постоянно разъяснять работникам их обязанности, а также сэкономить время каждого нового работника во время ознакомления его с должностными (профессиональными) обязанностями.

Собственник или уполномоченный им орган обязан иметь разработанные в соответствии с законодательством должностные инструкции работников, указанных в штатном расписании.

Требования должностных инструкций учитываются при подборе кандидатов на свободные должности, перевод на другую работу, ежегодное оценивание работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и тому подобное.

Как правило, разрабатывать должностные инструкции может руководитель структурного подразделения, в котором работает лицо, непосредственный руководитель или представитель кадровой службы. Порядок разработки должностных инструкций может быть определен в специальном локальном нормативном акте. Все должностные инструкции, которые разрабатываются на предприятии, должны быть взаимосвязанными, чтобы не допускать дублирования функций работников без надобности. Они должны отражать полный перечень задач и обязанностей работника, его полномочий, ответственности.

Должностные инструкции утверждаются приказом (распоряжением) руководителя или уполномоченного им органом и доводятся до сведения работника под подпись. Ознакомление работника с должностной инструкцией под роспись позволяет избежать спора о содержании трудовых функций работника, а также в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. Этот документ составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а второй - у руководителей соответствующих структурных подразделений. Работнику выдается под подпись копия должностной инструкции.

Разработка и утверждения собственником или уполномоченным им органом должностной инструкции работника позволяет:

- четко зафиксировать трудовую функцию работника, определить его обязанности;

- влиять на работников, которые отказываются выполнять конкретные задачи;

- привлекать работников к ответственности за правонарушения, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей;

- запрещать требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

- при необходимости подтвердить превышение работником полномочий при привлечении его к ответственности.

Должностная инструкция играет основную роль в урегулировании отношений между руководителем предприятия и начальником отдела, руководителем подразделения и работником. Такой документ позволяет разумно распределить ответственность между сотрудниками, закрепив за каждым отдельную часть работы. Имея должностную инструкцию, начальник всегда может истребовать у работника отчет о выполняемой работе, проконтролировать выполнение обязанностей. В свою очередь работник может защитить себя от выполнения лишних обязанностей, которые за ним не закреплены. Наличие инструкции повышает ответственность каждого сотрудника.

Потому прежде чем приступать к работе, следует самым внимательным образом ознакомиться с той должностной инструкцией, которую предлагает работодатель.

"Недавно я столкнулась с тем, что при вызове "скорой помощи" мне отказали, заявив, что это не тот случай, когда они обязаны выехать. А в каких случаях "скорая" должна приехать обязательно?"

В Министерстве здравоохранения составили новую редакцию Правил вызова бригад экстренной медицинской помощи. В этом документе имеется перечень случаев, когда следует вызвать бригаду экстренной помощи. Среди них:

- потеря сознания;

- судороги;

- внезапное расстройство дыхания;

- внезапная боль в грудной клетке;

- острая боль в брюшной полости и поясничном отделе;

- головная боль, сопровождающаяся головокружением или тошнотой;

- нарушение речи, слабость в конечностях, возникшие внезапно;

- гипо- и гипергликемическая кома;

- гипертермичный синдром;

- наружное кровотечение, рвота кровью;

- признаки острого отравления;

- нарушение течения беременности (преждевременные роды, кровотечение и т. д.);

- анафилактическая реакция, вызванная различными факторами, в том числе укусами насекомых;

- укусы змей;

- укусы животных;

- все виды травм (ранения, переломы, ожоги, тяжелые ушибы, травмы головы и т. д.);

- случаи, связанные с неотложной стоматологией;

- несчастные случаи, в том числе обусловленные действием дыма, огня и пламени, электрического тока, молнии, связанные с транспортными средствами;

- тепловой удар, переохлаждение;

- асфиксия всех видов (утопление, попадание инородных тел в дыхательные пути, удушение);

- последствия преступного нападения;

- чрезвычайные ситуации техногенного и природного характера;

- острые психические расстройства (с поведением, опасным для жизни больного и/или окружающих);

- другие состояния, угрожающие жизни и здоровью человека;

- осуществление межбольничных перевозок больных, нуждающихся в медицинском сопровождении.

В новом перечне экстренных случаев детализировали понятие гипертермического синдрома - это состояние, когда температура тела 39 °С и выше и нет эффекта от принятия жаропонижающих лекарств. Также установили, что бригада экстренной помощи должна выехать на вызов к ребенку до двух лет, если родители предполагают, что ребенку нужна экстренная помощь.

Но при этом бригады экстренной медицинской помощи не должны выезжать для оказания стоматологической помощи и для констатации факта смерти.

Новые Правила находятся на общественном обсуждении до 31 августа 2018 года.

Рис. Алексея КОСТРОМЕНКО.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья