Номер 46 (942), 5.12.2008

Что делать человеку, если на предприятии, где он трудится, по причине кризиса останавливается производство либо оно вообще ликвидируется? Такая дилемма встает нынче перед многими гражданами. И тут возникает немало нюансов, на которые обращает внимание Одесский городской центр занятости.

Если предприятие по инициативе собственника ликвидируется, реорганизуется либо частично останавливает производство, что влечет за собой сокращение штатов, увольнение сотрудников либо ухудшение условий труда (неполная занятость, снижение зарплаты и пр.), то в соответствии со ст. 49 КЗоТ Украины администрация предприятия обязана:

- предупредить наемных работников не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения (сокращения);

- уведомить службу занятости по месту регистрации предприятия, предоставив соответствующую отчетную документацию формы 4-ПН (план), 4-ПН (факт);

- выплатить каждому увольняемому сотруднику выходное пособие в размере, не ниже среднемесячной заработной платы (ст. 44 КЗоТ Украины).

Если по каким-либо причинам собственник предприятия не проводит процедуру сокращения, то служба занятости рекомендует обратить внимание на статью увольнения, что может повлиять на предоставление материальной помощи.

В случае увольнения по уважительной причине помощь по безработице можно будет получать с 8-го дня постановки на учет в службе занятости, если за это время не найдется подходящая вакансия. В случае увольнения по неуважительной причине, например, по собственному желанию, срок выплаты помощи по безработице начинается по истечении трех месяцев с момента присвоения статуса безработного.

Максимальный срок выплаты пособия - 360 дней. Минимальный размер помощи по безработице составляет 360 грн, максимальный - 1689, 96 грн. Размер помощи зависит от страхового стажа, среднедневной заработной платы за полные отработанные 6 месяцев, и ограничена уровнем средней заработной платы по Одесской области.

В центре занятости советуют: если вас "уговаривают" написать "заявление по собственному желанию", предложите альтернативный вариант - по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), что относится к уважительным причинам увольнения. Это даст возможность практически сразу получить материальную поддержку, став на учет в службе занятости.

Впрочем, статья увольнения влияет лишь на сроки выплаты помощи по безработице, однако любому, кто обратится в службу занятости, будет предоставлен весь спектр необходимых услуг.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья