Подшивка Свежий номер Реклама О газете Письмо в редакцию Наш вернисаж Полезные ссылки

Коллаж Алексея КОСТРОМЕНКО

Номер 43 (1532)
24.12.2020
НОВОСТИ
Актуальная тема
Медиа
Дела и люди
Вокруг Света
Культура
Спорт
Мяч в игре
Истории
Официально
12-я полоса

+ Новости и события Одессы

Культура, происшествия, политика, криминал, спорт, история Одессы. Бывших одесситов не бывает!

добавить на Яндекс

Rambler's Top100

Номер 43 (1532), 24.12.2020

РЫНОК ТРУДА ПОСЛЕ 2020 ГОДА

Авторы недавно опубликованного отчета Всемирного экономического форума о грядущих изменениях на рынке труда сделали прогнозы на основе опросов бизнес-лидеров и стратегов по управлению персоналом. Прогнозы сделаны с учетом влияния пандемии 2020 года, которая "плавно перетекает" в год 2021-й.

Ниже приводим основные из этих выводов.

1. Автоматизация рабочих мест происходит более быстрыми темпами, чем предполагалось ранее. В ближайшие пять лет их станет меньше на 85 миллионов. Внедрение новых технологий изменит не только рабочие места, но и навыки к 2025 году. Около 43 % опрошенных указали, что намерены сократить свой штат из-за интеграции технологий, 41 % планируют расширить использование подрядчиков для выполнения специализированных работ, а 34 % — расширить свой штат в результате интеграции технологий. Через пять лет работодатели будут примерно поровну делить работу между людьми и машинами.

2. Вместе с тем "революция роботов" создаст 97 миллионов новых рабочих мест. По мере развития экономики и рынков труда появятся новые роли в технологических областях (таких как искусственный интеллект — ИИ) и в сфере создания контента (к примеру, управление социальными сетями и написание контента). Новые профессии отражают растущий спрос на рабочие места в "зеленой экономике"; в экономике данных и ИИ; в проектировании, облачных вычислениях и разработке продуктов. Это подчеркивает особую важность человеческого взаимодействия в маркетинге, продажах и производстве контента, в работах, которые зависят от способности взаимодействовать с разными типами людей.

3. В 2025 году аналитическое мышление, креативность и гибкость станут одними из самых востребованных навыков. Все большее значение будет приобретать критическое мышление, умение решать проблемы. Важную роль будут играть навыки самоуправления: активное обучение, устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость.

4. Наиболее конкурентоспособные предприятия сосредоточат внимание на повышении квалификации своих сотрудников. Почти половине сотрудников, которые намерены оставаться на своих должностях в течение следующих пяти лет, потребуется переподготовка для получения новых навыков. Государственный сектор должен оказывать более сильную поддержку переподготовке и повышению квалификации работников из групп риска или уволенных. Госсектор должен обеспечивать стимулы для инвестиций в рынки и рабочие места завтрашнего дня, предлагать более надежные системы социальной защиты уволенным работникам во время смены профессии и решать давно откладывающиеся улучшения систем образования и обучения.

5. Почти 84 % работодателей намерены быстро оцифровать рабочие процессы, включая значительное расширение удаленной работы. Работодатели считают, что имеют возможность перевести 44 % своих сотрудников на "удаленку". Вместе с тем 78 % руководителей предприятий и компаний прогнозируют определенное негативное воздействие таких мер на производительность труда и намерены прилагать усилия, чтобы помочь своим сотрудникам адаптироваться к новым условиям.

Все эти процессы в полной мере затрагивают украинскую экономику, так что нашим руководителям всех уровней следует начиная уже с 2021 года изменять свои подходы к автоматизации в разных сферах, не забывая при этом о роли человеческого фактора.

Версия для печати


Предыдущая статья

Следующая статья
Здесь могла бы быть Ваша реклама

    Кумир

З питань придбання телефонуйте за тел.: 764-96-56, 764-96-60