Номер 5 (1445), 14.02.2019

С этого года выросли размеры штрафов за нарушения законодательства о труде.

По информации Департамента аналитики и контроля городского совета, с 1 января 2019 года в связи с увеличением размера минимальной заработной платы на 12 % (с 3723 до 4173 гривен) пропорционально увеличились размеры штрафов за нарушение трудового законодательства.

В 2019 году ответственность работодателей в виде штрафных санкций за несоблюдение трудового законодательства составит:

- 417300 грн - за отказ (недопуск) государственных инспекторов труда к проведению проверки по вопросам легализации (оформления трудовых отношений и выявления нелегальных работников);

- 125190 грн за:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;

- 41730 грн - за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

- 41730 грн - за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации";

- 12519 грн - за нарушение выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде (отпускные, компенсация, индексация и др.), более чем на один месяц, их выплата в неполном объеме;

- 4173 грн - за нарушение других требований трудового законодательства.

Кроме того, в случае фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей без оформления трудового договора (контракта), для руководителей предприятий предусмотрена и административная ответственность в сумме от 8500 до 17000 грн.

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства применяются к работодателям по результатам проведения плановых и внеплановых инспекционных посещений.

Первоочередными основаниями для проведения инспекционных посещений являются:

- жалоба от работника или физического лица о нарушении его трудовых прав;

- информация, поступившая от суда, правоохранительных и других контролирующих органов, которые во время своей деятельности выявили нарушения трудового законодательства;

- информация, поступившая от органов Пенсионного фонда или ДФС, о наличии задолженности по оплате ЕСВ и/или зарплаты, начислении зарплаты на условиях неполного рабочего дня, несоответствии количества работников оборотам и объемам производства, выплате заработной платы меньше минимальной и др.

Вместе с тем для своевременного выявления возможных нарушений любой работодатель города может обратиться в департамент аналитики и контроля Одесского городского совета (Польский спуск, 6; тел.: 772-27-34, 772-02-20) с просьбой провести мониторинг соблюдения законодательства о труде и/или информационно-разъяснительную кампанию по наиболее эффективным способам соблюдения норм трудового законодательства.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья