Номер 02 (695), 16.01.2004

(Продолжение. Начало в № 1.)

Возвращаясь к вопросу о пенсионном возрасте, следует подчеркнуть еще раз, что возрастной ценз в Украине остался без изменений. Для женщин он по-прежнему 55 лет, для мужчин – 60 лет (исключение – лица, входящие в т.н. 1 и 2-й списки). Однако в тех случаях, когда пенсионер отказывается от начисления пенсии и продолжает работать, размер его пенсии будет расти в соответствии с разработанной шкалой. Так, надбавка по этой шкале за 1 год переработки без назначения пенсии равна 3 %. За 10 лет переработки без назначения пенсии она достигает 85,32 %.

Новая пенсионная реформа предусматривает индексацию пенсий по двум показателям. Первый – определяется законодательством по индексации денежных доходов населения, второй, вступающий в силу с 1 января 2004 г., – подразумевает надбавку не менее 20 % возрастания реальной средней заработной платы по Украине.

Лица, входящие в списки № 1 и № 2, то есть работающие на тяжелых и вредных работах, а также лица, получающие пенсию за выслугу лет, сохраняют назначенные им пенсии до момента перевода их в профессиональные и корпоративные фонды, которые будут функционировать соответственно с Законом о негосударственном пенсионном обеспечении.

Пока не приняты отдельные нормативные акты, "специальные" пенсии – госслужащим, научным работникам, военнослужащим, лицам командного и рядового составов ОВД, чернобыльцам и др. – пересчитываться не будут.

Льготное начисление стажа, предусмотренное сегодняшним законодательством, сохраняется лишь до 1 января 2004 г., когда в силу вступит Закон, по которому все периоды страхового стажа насчитываются в одинарном размере: год за год.

Для предпринимателей, пользующихся упрощенной системой налогообложения, принятый Закон предусматривает фиксированный взнос в Пенсионный фонд за себя и взнос на общих основаниях за наемных работников.

Еще раз напомним, что по новой пенсионной системе солидарная пенсия, получаемая из Пенсионного фонда определяется лишь скоррегированным заработком человека (З) и коэффициентом его страхового стажа (К). То есть пенсия П = З х К. (страховой стаж – это весь период работы, когда в Пенсионный фонд поступали взносы от предприятия).

Коэффициент страхового стажа определяется просто, в процентах он равен стажу. Предположим, страховой стаж равен 38 годам. Значит, заработок будет умножаться на 38 %, или на 0,38. То есть К = 0,38.

Те же понятия скоррегированного заработка и коэффициента страхового стажа применяются для пересчета пенсий.

Пересчет пенсий начался с 1 января 2004 г. Тем, чьи пенсии не успели пересчитать к 1 января, недоплаченные деньги будут возвращены в полном объеме. Прежде, чем перейти к пояснению механизма перерасчета, следует отметить, что в Законе есть оговорка: после достижения в стране определенного экономического развития (оно планируется к 2007 г.) каждый работник будет в обязательном порядке отчислять в Пенсионный фонд т.н. страховой взнос (в пределах 7 %), о котором мы писали в предыдущем матерале. Эти деньги будут направляться в Государственный накопительный фонд (ГНФ) и инвестироваться в украинскую экономику. Доход от инвестиций пойдет на увеличение будущих пенсионных выплат. Участниками обязательной накопительной системы должны стать лица, которым осталось работать до пенсии более 20 лет. Лицам, которым осталось работать до пенсии от 20 до 10 лет, предоставляется право в течение одного года решить, отчислять ли в ГНФ взносы или не отчислять. В любом случае: отчисленнные в Государственный накопительный фонд деньги и проценты на них являются собственностью застрахованного лица и в случае смерти этого лица до достижения пенсионного возраста подлежат наследованию.

(Окончание следует.)

Елена ГРИГОРЬЕВА.

Версия для печати

Предыдущая статья

Следующая статья